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慶祝母親節餐廳 台北

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《彈彈堂》2016世界彈王爭霸賽，各國好手齊聚一堂

由捌捌盒子旗下Efunfun平台代理休閒競技遊戲『彈彈堂』，於8/13~8/14在深圳第七大道舉辦為期兩天的世界彈王爭霸賽。台灣也脫穎而出四位選手，代表台灣與其他各國好手一較高下。

個人賽部份，台灣選手雖然籤運不佳，不斷的遇到上一屆來自越南的冠軍而接連淘汰。但台灣選手胡秉淳仍不負眾望的擊敗上屆冠軍，取得四強資格，最後與中國選手陶文源爭奪季軍。

季軍賽的第一場比賽，胡秉淳因為緊張的關係，被陶文源追打到毫無反擊之力而落敗。從第二場比賽開始靠著精準的投擲與漂亮的戰術，終於取得連二勝利得到本屆個人賽第三名的好成積。冠、亞軍分別由中國的王煜博與越南的陳俊海選手獲得。

在團體賽上，劉佳宏與葉俊廷的母親節 百貨 2017台灣組合，一人主攻一人輔助像是兄弟般的默契十足，一路過關斬將順利晉級，雖然最後在海外區輸給強力冠軍後補的越南組合，無緣晉級冠亞軍之爭，但仍努力奮戰到最後一刻。經過一番激戰後，終於戰勝中國的楊超、錢冠宇組合取得團體賽季軍。冠、亞軍則分別由中國的陶文源、劉英健與越南的陳俊海、阮玉明獲得。

此外，活動小組在第二天的比賽中，穿插了共四場的母親節百貨公司活動dm美女戰隊表演賽。可別因為他們亮麗的外表小看了美女戰隊的實力，他們的實力也是貨真價實的。不同於一般淘汰賽時的緊張感，表演賽期間美女戰隊不斷的為選手帶來歡樂與放鬆的氣氛，也順便為最後的總決賽呐喊助威。

最後比賽終於圓滿落幕，台灣選手無論是在個人賽與團體賽都取得了季軍的榮耀。想觀賞精彩賽事都可以至Efunfun官方粉絲團進行觀看，也請期待明年的精彩賽事，一起為第六屆彈王爭霸賽備戰吧！

Efunfun官方粉絲團：



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2016-08-16















▲英國物理學家霍金博士再次呼籲人類早點意識到AI智慧的威脅。（圖／達志／示意圖）

國際中心／綜合報導

英國著名物理學家霍金（Stephen Hawking）接受《泰晤士報》的訪問中，再次發出人工智慧對人類帶來的毀滅威脅及影響。他告誡人類應該要早點建立有效機制，並且盡早意識到日新月異的科技會帶來的威脅。這也是他在2015年之後，對人力發出的第二次警告，未來浩劫絕對少不了「過度發展的人工智慧」。

據英國《獨立報》報導，霍金博士先前就曾經多次警告人工智慧可能會對人類自身帶來威脅。他指出，自人類有文明生活以來，這個「侵略」就開始存在，並且出現在相對具有生存優勢的群體之間，而近年大幅發展的人工智慧，最有可能進一步發展成這種優勢。

霍金曾在《衛報》撰文塔吉特蛋糕門市表示，人類的生存環境正在改變，這種改變結合了過度的科技，因此大於歷史上的任何時期，我們人類更需要拋棄世俗的政治觀念，應該要跨種族與族群進行合作。他更於2015年8月，在美國Reddit網站上的問答互動，首次提出自己對人工智慧的「威脅論」看法；他確信「優異的AI」絕對會「實現它的目標」，因此當人類與它「道不同」時，絕對有間接獲直接剷除人類的可能。

★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday東森新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！





繼電業法修法之後，經濟部接著就是公司法大翻修。為大翻修揭開序幕的，是由產官學合作組成的修法委員會提出公司法全盤修法建議，其次是經濟部提出修正草案，然後再召開跨部會修法會議逐條討論。由於公司法乃國家經濟發展之基石，使修法備受矚目。



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不論是修法委員會提出的修法建議，或是媒體所報導的經濟部修正草案，均強調「大小分流管理」精神，顯見讓中小企業可以有效且容易利用公司法，特別是股份有限公司制度，是公司法修法目標。

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關於我國中小企業選擇商業組織的現況，根據2016年中小企業白皮書，我國中小企業約五成選擇獨資組織，約三成是有限公司，不到一成中小企業設立股份有限公司。因此，如何建置有利中小企業經營的有限公司制度，也是不可忽視的課題。目前有限公司制度有些預設規定，要建置有利中小企業經營的環境，可以從這些預設規定下手。所謂預設規定，是指公司法已經將這些規定預設好內容，但只是預設，仍然允許當事人以章程或特約變更之。然而，中小企業為了節省聘請專家、股東間討論談判等各種成本，或無法掌握充分資訊，也難以預見之後的演變，常常直接適用有限公司制度的預設規定。首先是數人頭表決。現行公司法第102條規定，預設不管股東出多少錢，就是一個人頭一個表決權。而實際上有限公司股東對公司債務，是就其出資額負間接有限責任，出錢越多，責任越大。但是，如果有限公司股東沒有經過一番討論，於章程訂定按出資多寡比例分配表決權，就是不問出錢出資多寡，用數人頭來決定。這樣預設規定違反一般期待，或許可以翻轉預設，改成原則上有限公司股東按出資多寡比例分配表決權。如果股東間不計較彼此出錢多少，希望每位股東在每個決定上都有平等地位，再透過章程訂定不問出資多寡均有一表決權，按人頭算。經過股東充分討論，因此納入章程的數人頭表決，相較於一開始預設，可以減少爭議。再來是當有限公司董事沒報酬。現行公司法就有限公司部分，沒有明寫董事報酬規定，而是依公司法108條準用第49條規定。這時候這條被準用規定就很重要了！因為它規定非有特約，不得向公司請求報酬。因此，依照公司法預設規定，當有限公司董事，是沒有報酬的。設想，如果請你當有限公司董事，公司業務又需要靠你才能執行，結果依照公司法預設規定，居然不能向公司請求報酬，基於經濟人的理性思考，應該難以期待其為公司盡心盡力，或有誤上賊船的感覺。更何況只要擔任公司董事，就必須負忠實執行業務並盡善良管理人的注意義務，違背義務還須負公司負責人責任。這樣預設規定連結責任後，過於嚴苛，也可以重置預設，改成傾向股份有限公司董事報酬規範模式。如果真的有限公司董事願意做義工，就可以事先約定清楚，為公司盡忠職守而分毫不取。相信經過特約願意無償的公司董事，是發自內心不計報酬為公司打拼，應該不會產生爭議。修法委員會認為公司法全盤修正的目標之一，是「讓企業可以有效、經濟、快捷且容易利用公司制度」，而中小企業有效且容易利用有限公司制度，實仰賴公司法提供的預設規定。期盼政府在這次公司法修法浪潮上，除了為中小企業調整有限公司的預設規定外，也一次把沉積已久的問題全部解決。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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